Millenniaalien hallinta työpaikalla

Katso myös: Tiimityöskentely

Työtilastotoimiston mukaan vuosituhannet muodostavat suurimman osan työvoimasta nykyään.

Heillä on yhä suurempi vaikutusvalta tekniikan ja informaation aikakaudella, heillä on erilainen käsitys siitä, miltä toimiston tulisi tuntea ja miltä näyttää, eivätkä ole valmiita kompromisseihin.

Niiden välttäminen on kuitenkin mahdotonta, koska heillä on tarvitsemasi taidot.



EY: n (aiemmin Ernst & Young) julkaisema uusi tutkimus osoittaa, että yksi heidän suurimmista vahvuuksistaan ​​on se, että he ovat teknisesti taitavia, mutta eivät samalla ole hyviä joukkueen pelaajia.

Toisaalta tuhatvuotiset ihmiset menettävät suuria mahdollisuuksia, koska he eivät ymmärrä työympäristöjä ja kompromisseja. Kolmekymmentäluvullaan monet ovat työskennelleet niin monissa yrityksissä, että ne näyttävät epäluotettavilta. Heillä ei myöskään ole mahdollisuutta parantaa taitojaan ja lisätä siten työllistämismahdollisuuksiaan.

mikä on seitsemänpuolinen luku
Millenniaalien hallinta työpaikalla

Menestyminen tuhatvuotisena työllisyydessä

Oletetaan, että olet suorittanut koulun ja saanut tutkintosi tai tutkintotodistuksesi. Keskityt työskentelemään vain muutaman vuoden, ansaitsemaan rahaa ja jäämään eläkkeelle nauttimaan elämästä vielä nuorena.

Tätä ei aina tapahdu.

Suurin osa tuhatvuotiaista kävelee esimerkillisillä tutkinnoilla, mutta heillä on vain vähän mahdollisuuksia soveltaa tätä tietoa. Itse asiassa he kadehtivat vähemmän koulutettuja käsityöläisiä, jotka tekevät valtavia aaltoja eri teollisuudenaloilla.

Jotkut ovat yrittäjiä, kun taas toiset tarjoavat freelance-taitoja. Mikä on järkevää viettää vuosia koulussa vain lopettaa mielenterveydellisellä lainalla ja hyödyttömällä todistuksella?

Se ei ole kaikki menetetty vuosituhannen vaihteessa, ja on olemassa erinomaisia ​​tapoja pysyä edelleen merkityksellisinä työmarkkinoilla. Tässä on joitain tapoja, joita voidaan käyttää myös ennen työmarkkinoille pääsyä.

1. Nosta taitosi IT: n kanssa

Teknologia ottaa haltuunsa kaikki ihmisen elämän osa-alueet. Lähivuosina työllistymismahdollisuudet varataan ihmisille, joilla on IT-taitoja. Harkitse esimerkiksi verkkomarkkinoinnin nousua, tekniikan sijaintia kirjanpidossa, kehittyneiden ohjelmistojen käyttöä suunnittelussa jne.

Tulevaisuuden työntekijä tarvitsee IT-perustaidot minimiin. Analogiset taidot muuttuvat hyödyttömiksi, kun useampi teollisuus ottaa käyttöön tietotekniikan.

2. Vapaaehtoinen

Tuhatvuotiset ihmiset käyvät koulua ja valmistuvat aikaisemmin kuin esimerkiksi boomit. Tämä tarkoittaa pääsyä työmarkkinoille hyvin aikaisin. Toisilla on yrittäjähenkisyys ja he syövät kentälle suoraan koulusta. Tämä on resepti erittäin kokemattomalle työvoimalle. Ilman kokemusta työnantajat epäröivät antaa sinulle mahdollisuuden ja olet todennäköisesti jäljessä ikäisistäsi. Korjaa kokemuskuilu vapaaehtoisesti taitojesi avulla. Se antaa sinulle tunteen siitä, miten työympäristöt toimivat. Se antaa sinulle perustan oppia, miten yritykset toimivat, ja työmoraali, jota tarvitset pysyäksesi arvokkaana ja kilpailukykyisenä.

3. Verkko-opetus

Työympäristöt muuttuvat nopeasti uusien tai edistyneiden taitojen kysynnän mukaan päivittäin. Ei kuitenkaan tarvitse tuhlata päiviäsi luokassa uudelleen. Internet on ansioitunut yliopisto. Se tarjoaa kaikki tarvitsemasi tiedot tasaamaan kuilua, jota saatat kokea. Laitokset ovat myös siirtäneet opetussuunnitelmaansa verkossa. Näin voit käyttää arvostetuimpia laitoksia ja sisältöä mukavasti työpöydälläsi. Verkko-opetus on myös täydellinen tapa saada uusin pätevyys tieteenalallasi. Se antaa sinulle edun ikäisistäsi koulutuksessa.

Menestyminen työssä tänään riippuu halustasi hankkia tarvittavat taidot nopeasti. Sinun täytyy lukea aikamerkit ja säätää vastaavasti.




Millenniaalien hallinta työpaikalla

Tuhatvuotisilla ihmisillä on käsitys siitä, mitä he haluavat tehdä, ja ymmärrettävästi he eivät kunnioita vain perinteisiä urapolkuja.

He haluavat työskennellä mistä tahansa ja joustavalla aikataululla niin kauan kuin he saavuttavat tavoitteensa. He saavuttavat myös uransa huipun hyvin nopeasti ja heillä on hyvin korkeita unelmia. Ainoa tapa pitää heidät työpaikalla on oppia hallitsemaan näitä käyttäytymismalleja ja odotuksia.

On erittäin mahdollista luoda erittäin tehokas työvoima, joka koostuu vuosituhannista. Tässä on kaava:

  • Käännä heidän heikkoutensa eduksi

    Tuhatvuotisten tuhojen suurimmat heikkoudet voidaan tiivistää pakkomielteeksi tekniikkaan, tunteeksi oikeutetuksi ja kärsimättömäksi.

    Jokaiselle näistä heikkouksista on olemassa lääke.

    1. Kärsimättömyys - keskimäärin tuhatvuotinen työskentelee neljässä yrityksessä kymmenen vuoden kuluessa yliopiston päättymisestä. Sinun on löydettävä tapa säilyttää taidot, kunnes et voi enää pidättää henkilöä. Tämä onnistuu parhaiten luomalla visio yrityksestä, johon millenniaaliset ihmiset voivat liittyä. Se vaatii jatkuvaa kuulemista ja antaa heidän ottaa vastuunsa. Organisaation unelmasta tulee heidän.
    2. Teknologian pakkomielle - huomattava määrä tuhatvuotiaita ei voi kommunikoida sosiaalisen median ulkopuolella. He viettävät aikaa gadgeteihin, vaikka olisivat muiden ihmisten seurassa. Integroi tekniikka järjestelmiin. Salli usein taukoja, koska myös niiden pitoisuusalue on merkittävästi pienentynyt. Anna heidän infusoida tekniikkaa toimintoihisi varoen, esimerkiksi sosiaalisen median tilin tai digitaalisen markkinoinnin hallintaan. Yllätyt, kuinka joitain menettelyjä yksinkertaistetaan.
    3. Oikeus - Tuhatvuotisten mielestä heidän vanhempansa, työnantajansa, työtoverinsa, valtio jne. ovat heille paljon velkaa. Joskus he ajattelevat olevansa arvokkaimpia ja todennäköisesti häiritsevät toimintaa omituisella lähestymistavallaan. Tämä voi kaataa yrityksesi tai levittää saman viruksen muille työntekijöille. Ratkaisu on maksaa ylimääräinen minuutti tai ylimääräinen taitosi, joka vietetään tiloissa. Tämä kannustaa heitä olemaan ennakoivia, koska he ovat maistaneet palkintoja. Anna heidän ottaa vastuu ja mentori heidät korkeampiin rooleihin. Voit helposti hyödyntää heidän innovatiivisia mieltään, mikä lisää uskomatonta arvoa yrityksellesi.

  • Hallitse tuloksia, älä ihmisiä

    Tuhatvuotisilla ihmisillä on uskomaton itsetunto. He ovat löytäneet helpompia ja nopeampia tapoja suorittaa tehtäviä, jotta he voivat viettää aikaa Internetissä ja sosiaalisessa mediassa. Vähennä sääntöjen määrää ja keskity keskittymään tuloksiin. He toimittavat nopeammin palatakseen vuosituhannen pakkomielteensä.

    Ratkaisu millenniaalien hyödyntämiseen on työskennellä heidän kanssaan sen sijaan, että ne toimisivat sinulle. He haluavat määritellä urapolunsa ja menettelytavat. Anna heille vapaus tehdä niin. Sen sijaan, että olisit pomo, tule mentoriksi heille.


Jatkaa:
Tunneäly
Mentorointitaidot